几个青年教师因为追寻梦想的激情而发起成立的民间教师自主发展组织,经过20多年,已经发展成当地重要的教师发展平台。是坚持民间道路,还是归依行政主导,这是他们面临的新困惑—— 从“精神家园”到“师训熔炉” ——透视四川省泸州市青年教育工作者协作研究会的发展轨迹 支教、送教下乡是青年教协的重要活动之一。卢舟 摄 ■本报记者 李益众27年前,4名深感困惑和迷惘的青年教师,因追寻教育梦想的激情而成立了“青年教协”……当年条件简陋,但大家相互温暖、相互砥砺,心中都闪耀着理想主义的光芒。 如今,这个“小团体”已发展成为会员达到2113人的“大协会”,成了重要的师训与交流的平台。 本报记者日前深入采访四川省泸州市青年教育工作者协作研究会,以解析它背后的旺盛生长之道以及由此带来的发展困惑。 1 追寻教育梦想的精神家园 华灯初上,几位青年教师走进一条狭窄的小巷,沿石梯拾级而下,进入一个住着10多户人家的小院。青年教协4位创办人之一张贻宗的家就在这里。 家里来客人了,张贻宗不得不挨家挨户去借凳子。这个时候,他那30多平方米的大通间里,显得异常拥挤,但是气氛热烈、融洽。这些青年教师经常聚在一起,探讨教育、研究教育、相互评论对方的文章。 这一幕幕发生在27年前的一个冬天。“那气氛,那味道,我们至今记忆犹新。”如今已经是江阳区教育局教育股股长的张贻宗感慨地说。 时光回到1985年的那个春天。听完一场教育学术报告后,在泸州二中“波光潋滟柳条柔”的池塘边,熊生贵、吴幼星、曾志明等人驻足慨叹,苦苦追问——“我们该为教育做点什么?” 他们永远不会忘记这一天——1985年12月8日。这一天,吴幼星、熊生贵、曾志明、张贻宗相聚在一起,几杯老窖大曲下肚,心中热情像火一样燃烧起来,脸红了,话也大气了——我们再也不能碌碌无为地沉默了! 那一天,他们拉起了“泸州市青年教育工作者协作研究会”的大旗。在那之后的岁月里,他们满怀深情地听课、评课、写作、交流、争论、反思……自1985年青年教协创立后的4年里,青年教协的所有活动都在张贻宗的家里举行。这里后来成了青年教协会员眼中的“井冈山”,心中的“圣城”。 黄月桂回忆说:“那时虽然有些苦,但我们就像着了魔一样”。他曾是青年教协会员,后来成为第四届会长,如今已是泸州市教育局副局长。 2000年,吴幼星和其余9名早期会员因年满40岁光荣退会。退会那天,他动情地说:“青年教协给了我成长发展的驱动力……感谢你,是你让我获得了第二次生命。” 就在人们噙泪道别的退会仪式上,这位老会长向青年教协提出了一个请求,希望协会接纳他刚刚走上教学岗位的女儿。 2 有助教师成长的师训熔炉 学习、研究、实践,这是青年教协最基本的活动形式。1990年以前,青年教协会集中组织会员到学校上课。这以后,每年定期开展“异地教学交流”活动和大型献课活动,并在年会上进行课堂教学展示。 每次献课后的评课具有显著的“青年教协味道”:会员个个发言,直抒己见,决不敷衍,会员之间常常争得面红耳赤。通过献课、赛课活动迅速提高会员的教学技能、理论素养乃至综合素质,这是青年教协找到的一条重要的师培经验。与一般意义上的献课、赛课活动不同的是,青年教协注重策划和研评,对初登“大舞台”的会员采取“包装”手段,几经磨砺、百炼成钢后,则强调自主设计,体现自我特色。 近年来,黄月桂对青年教协提出了“依托学校、聚焦课堂、分组研习、专家引领、多方支持”的20字工作方针,推动青年教协活动的进一步创新。 根据协会会员多、分布广等特点,青年教协采取一所学校或相邻的几所学校的会员组成研习组的形式开展教研活动。他们一方面加强了会员的培训和常规活动,另一方面强化了研习组的工作。今年,青年教协已经推出了4个各具特色的研习组活动,向会员提供更多展示、交流、学习的机会。 青年教协有浓郁的学术氛围,那种让人面红耳赤的激烈争论,那种让人几乎下不了台、无地自容而又心悦诚服的“会诊”,让每个人收获进步。青年教协也有“宽阔”的舞台,论文撰写评比、异地教研、赛课、献课、演讲、座谈,给每个人公平机会和竞争场所。更重要的是,青年教协有大批鲜活的榜样和独特的情感优势,先行者对后来者的倾心培养、悉心关怀、耐心指导,让青年教师收获的不单是知识、能力,更是一种精神和情感的力量。 |
访谈 自主发展 行政助推 ——对话四川省泸州市教育局副局长 青年教协第四届会长黄月桂 ■本报记者 李益众记者:泸州市青年教协(以下简称“协会”)经过27年的发展,已成为泸州青年教师专业化成长的有效载体,泸州教师培训的重要力量,泸州教育的一张名片。协会跟教育行政部门是什么样的关系? 黄月桂:协会走的是“自主发展、行政助推”的发展模式。 所谓“自主发展”,就是协会里的所有工作,如青年教师培训活动、送教活动、学术交流活动、宣传报道,等等,都是在会长统领下的理事会本着“务实、创新、高效”的原则开展;所谓“行政助推”,就是教育局在大的方向上给予把握,在政策上给予一定的支持,在经费上给予一定的扶持,以确保协会能健康、科学地发展。 记者:泸州市教育局在政策与经费上具体是怎样支持和扶持协会的? 黄月桂:在政策上,市教育局的支持主要体现在两个方面。一是要求各县区教育主管部门大力支持协会工作;二是协会所颁发的各种荣誉证书与市教育学会颁发的证书同级,在职称评定、评优选先时等效。在经费上,市教育局在每年的教育专项经费中安排一点,同时,积极倡导社会各界特别是学校为协会开展活动提供场地和经费支持。 据我所知,协会办会是十分节俭的。 记者:协会对推动泸州市教研和教师成长起到了哪些重要作用? 黄月桂:协会高扬“学习、共进,服务、协作,开拓、创新,感恩、奉献”的办会理念,为青年教师专业化成长搭建平台。 具体说来,协会主要通过“八大品牌”来推动教研和教师成长: 品牌一:专题活动。协会每年都要确立一个活动主题开展丰富多彩的活动,进行深入研究,形成自己的成果,并及时推广应用。 品牌二:朝阳论坛。根据协会每年关注的研究领域,在每年年会时开展多种形式的论坛交流活动。 品牌三:“读书节”。紧紧围绕协会专题活动,会员每期至少选读一本书,并认真撰写读书笔记,同时开展读书交流活动。 品牌四:研习组。经过多年的发展,协会目前有向阳、分水、三月、泸南、华阳等200余个有载体、有内容、有保障、有管理、有效果的“五有”研习小组。 品牌五:教学交流。紧紧围绕协会专题活动,每年都要开展100余次课堂教学交流活动和送教下乡活动。 品牌六:科研。刚工作的年轻教师主要围绕协会专题活动进行微型科研,工作5年以上的教师还得从事规范性课题研究。 同时教育网站与家园特色也被视为“品牌”。协会办有自己独立的教育网站,现在它已成为教师的精神家园。 记者:协会对推动泸州教育事业发展发挥了什么样的作用? 黄月桂:27年来,协会坚持“确保规范、注重创新、狠抓重点、关注高效”的16字工作方针,以青年教师专业化水平提高和教育管理人才培养为着力点,以富有实效的教育教学研讨活动为抓手。协会如一个“窖池”,一批又一批的青年教师在这里“发酵”。几年后,不仅业务水平有明显提升,思想境界也有了很大改观,逐步成长为业务骨干。 记者:27年来,协会曾面临困难,但都走过来了,而且迅猛发展。您认为有什么法宝吗? 黄月桂:就我个人看,我认为有几点是协会教师始终坚持的。一是严格遵循协会章程。回顾青年教协一路走来一路歌的发展史,在协会章程的指引下,27年来,会长已换了9任,理事会成员换了11届,8位会长退出了岗位,成为普通会员。是他们老态龙钟了吗?是他们干得不好吗?不,他们当年都正值青春,他们干得非常出色。但按理事会章程,他们都从“领导岗位”、“决策岗位”退了下来,继之而起的是一批又一批更为年轻的教师,协会也一次又一次获得了新生力量。正是这种活力机制,青年教协获得了神奇力量。二是注重民主办会。在协会里,会员之间、理事之间、理事与普通会员之间完全是平等的,协会每一项重大措施的制定都是理事会在征询专家意见及会员意见的基础上集体民主科学决策。只有平等,会员之间的交流才会尽情,全体会员才会全心全意经营这个“温馨的家园”。三是专注教学实践。协会所组织开展的活动始终坚持与教学实践、教师成长需要丝丝相扣,有很强的针对性。同时,这些活动都是建立在参与者完全自愿的基础上,都是会员们自己组织、自由选择,所以青年教师就能从中得到他们最需要的东西,也就是教师想学什么,就可能学到什么。 《中国教育报》2012年3月1日第7版 |
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