大学毕业生就业难

教师之友网

大学毕业生就业难几乎已成定论。但是，究竟有多难，有没有评价的尺度呢？

从2002年高校扩招之后的首届毕业生就业开始，毕业生总量不断打破纪录，大学生就业难就成为年复一年的新闻主题。对于突然增长的就业需求，市场的吸纳需要时间，难一点是必然的。纵观十来年的经验，每年新增长的大学毕业生基本都被消化了。可见，虽然有困难，但没有传说的那么严重，这是一个基本事实。还需要认识到，劳动力市场中新增的就业大军有三个主体，即进城务工农民、城市下岗再就业人员和大学毕业生。比较而言，年富力强、高学历的大学毕业生，绝对不是其中的弱势群体，这是另一个基本事实。

那么，越拉越响的大学生就业难的警报，究竟来自何处？我的答案是来自不合理的就业率统计。警报总是在3、4月份拉响，因为在大四第二学期，大学按月进行的就业率考核开始了。4月、5月百分之十几、二十的统计令全社会惊心，然而，那是完全不科学的。因为在市场环境下的双向选择，高端人才就业岗位的匹配，比低端人才复杂得多，必须有一个较长的过程，学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的。由于就业环境趋紧，一些调查显示，大学生的择业期呈延长的趋势。

我们不应该像计划经济时代统一分配那样，要求离校时的就业率。以毕业前的“签约率”来评价就业状况，其严重后果，一是用签约率极低的虚假信息刺激人们的神经，加大了全社会的“就业恐慌”；二是在高压之下难免出现“注水的就业率”，破坏了我们对就业状况的真实认知；三是使得本科第四年成为学生四处求职面试的求职季，极大地冲击了高校正常的教学秩序，降低了教育质量。

显而易见，随着时间后移，按月统计的就业率自然会逐渐提高。近年来教育部公布的就业率基本都在72%左右，统计时间节点是9月1日。如果统计12月底的“半年后就业率”呢？有一个现成的案例。2006年3月，原人事部公布的2005年大学生就业率统计，截至12月31日，就业率为87.7％，比当年9月1日的统计值提高了15个百分点。如果再统计“一年后就业率”呢？估计还可以提高10个百分点。如果毕业生的一年后就业率超过90%，那么请问，究竟有多大问题呢？

伴随全社会的不断重视，“月月紧逼”的就业率统计变成了“日日惊心”，央视开始每日统计公布就业岗位，这实在是不必要的。大学生择业如同谈恋爱，试问可以如股票市场那样时时统计吗？因而，我们需要理性认识“大学生就业难”，为这一“高烧”降温。事实上，国外大学考核的都是“一年后就业率”。建议按照国际惯例，将我国大学生就业统计的时点延至每年12月31日，进行“半年后就业率”的统计；再以次年7月1日为节点，进行“一年后就业率统计”。这样产生的就业率数值，更为真实可信，可以避免渲染不必要的社会性恐慌。

当然，高校毕业生的就业统计模式也需要变革，应当改变目前主要靠学校自报的方式，通过政府组织或委托，主要依靠统计部门、劳动就业部门和人才市场、社会调查机构等专门机构和中介组织，进行相对独立的调查和评价。

本文中青网原发布地址：http://zqb.cyol.com/html/2013-06/06/nw.D110000zgqnb_20130606_1-02.htm

教师之友网

有业不就、有业难就 高校负责人把脉“就业难”


2013年06月14日　 作者：逾瑜 陈屿 淑雯 沈思 欣然　　来源：湖北日报

图为：5日，襄阳市樊城区组织该区知名企业70余家，提供岗位2000个，来到湖北文理学院，招募企业发展需要的人才，吸纳优秀大学生到襄阳创业。（记者刘曙松 本报视界网 李淑文 摄） 　　湖北日报讯（记者逾瑜 陈屿 新闻研修班学员淑雯 实习生沈思 通讯员欣然）日前国家人社部有关负责人专程来鄂调研高校毕业生就业情况，并于5日在华中科技大学召开高校就业负责人座谈会。来自湖北省部属、民办、职业院校的负责人直话“史上最难”，把脉“就业季”。 　　招聘“潜规则”——就业不均 　　供过于求，形成当下就业难的大环境。与此同时，用人单位的选择权无形中被放大，人为设置的招聘“潜规则”成为不少大学生求职路上的拦路虎。这些形形色色、且披上隐形外衣的就业歧视，遭到各高校负责人痛陈。 　　湖北大学党委书记刘建凡称，学校受歧视，学生“伤不起”。一些用人单位越来越向“211”、“985”大学集中，省属地方院校毕业就业难度增大。比如，某些省市选调生招考，报考条件赫然写明为“211”、“985”院校学生。汉口学院校长吴崇恕对“选调生招考直接拒绝三本院校”的做法表示不满：“有关部门应调整相应政策，消除对三本学生的不公正待遇。” 　　普遍存在的性别、户口歧视等现象，高校负责人也深有体会。刘建凡称，湖大女研究生比例为57%，因年龄偏大，面临结婚生子，许多用人单位不愿增加用工成本，选择回避大龄女研究生。“有的单位在招聘时，只要武汉户口、武汉市生源，门槛的设立，导致毕业生就业不均衡。”吴崇恕说。 　　华中科技大学也有受歧视的烦恼。副校长邵新宇坦言，该校不少研究生是从全国各地院校考来，就业时却被用人单位“学历查三代”——部分学子因为本科“出身”不佳，而被用人单位毫不犹豫拒绝。 　　传统就业观——有业不就 　　各校负责人还谈及一个普遍感受：学校就业导向与学生就业取向存在突出矛盾。 　　武汉大学党委书记韩进举例，武汉大学2012届本科生，选择工作地点在北上广和湖北本地的毕业生人数占71.5%。毕业生大多趋向大中型企业、福利待遇好的单位，如电力、移动等垄断行业。面对小企业和福利待遇不好、工作环境艰苦的单位不愿去，从而导致“有业不就”和“无业可就”。 　　武汉纺织大学党委书记尚钢介绍，作为全国唯一以“纺织”命名的省属高校，今年本科毕业生有3909名。相对于全国规模以上的纺织企业5万个，就业本该很轻松。但学生挑城市、挑岗位的现象严重，二、三线城市企业学生不愿意去，即使是一线省会城市也有学生不愿意去的岗位。“学生愿意找稳定的工作岗位，有本人意愿，也受家长影响。这些传统就业观根深蒂固，大学须做好学生就业观长期引导和教育工作。” 　　学科设置脱轨——有业难就 　　武汉轻工大学党委书记王柞桥认为，在“数量型经济”向“质量型经济”的转型期，就业难还将呈现滞后效应，对明后年影响更为显著。为此，学校要以市场需求为导向，科学设置专业，适度调整专业，不断提高人才培养质量。王柞桥建议，政府应引导高校专业设置进行优胜劣汰，限制其盲目招生。 　　湖北交通职业技术学院党委书记、院长熊友山介绍，学校坚持市场导向，探索建立专业设置与招生规模的预测预警机制。2013年，该校针对现代交通发展和汽车运输行业的需要，新增开港口工程技术、汽车技术服务等专业，对生源质量差、毕业生一次性就业率低的专业减少招生计划或停招。 　　尚钢建议，地方性高校应进行特色办学的战略思考，在人才培养的定位上契合国家、社会对某一类人才的特殊需求，如此，学校办学时间越长，对社会专业人才的贡献也会越大。 　　招聘招考错位——影响就业 　　大多数省市选调生、“三支一扶”、公务员等考试录用工作启动晚、环节多、周期长，多数为4月中旬开始组织笔试、面试等考核环节，毕业生离校时仍无结果。 　　座谈会上，武大、华科等不少院校负责人都表示，部分行业及单位吸纳毕业生的进度与就业工作时间错位，带来的后果是选调单位无法正常开展政审，如召开同学座谈、档案调阅等，毕业生离校派遣时不能一次到位，影响初次就业率。 　　武汉轻工大学设有护理专业。但用人单位一般要求毕业生必须取得护士证，而考证发证时间却在5、6月份，导致签约进程放缓。 　　韩进建议，“招聘、招考的节奏应照顾毕业生的就业。” 　　此外，考研准备期与就业高峰期存在时间冲突，许多学生因为准备考研而放弃应聘。但考研成绩出来后，特别是进入4月份，来校招聘单位明显减少，用人单位需求质量和数量降低。刘建凡称，这个现象应引起关注。 　　自主创业——共同努力 　　武汉理工大学校长张清杰对一组数字颇为担心：学校每年毕业生自主创业和灵活就业率不到3%。 　　“从长远看，创业驱动就业是解决大学生就业难的根本途径。”为此，武汉理工大学将加大实施创业工程作为今年就业工作的重中之重。据悉，该校依托科技孵化器，一期6000平方米的“大学生创业梦工厂”将于今年10月竣工，学校已设立3000万创业基金，预计可满足500名学生创业需求；二期4万平方米的“大学生创新创业中心”将于明年动工，届时将争取1亿元创业基金，满足500个创业团队、5000名学生的创新创业需求。 　　张清杰说，目前，各院校一般只在3至5个专业具有很好的创业指导能力，要满足更多学生的创业需求，当务之急需建立由政府出面、市场运作、各高校参与的高水平、专业化的创业指导机构和团队，并运用市场化成熟的商业服务模式，共同帮助大学生创业和转接创业成果。