检查评比泛滥亦是腐败！ 文/药师

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检查评比泛滥亦是腐败！

检查不可少，评比不可缺，但过之则适得其反，更会滋生腐败！

所谓检查评比，当是上级对于下级。过多过泛，甚至将检查评比常态化，经常化，容易使工作的比重让位与关系的比重。上有所好，下必甚之！工作好不好，不如关系打理得好不好。是故，很多工作不是做在平时，而是做在战时（检查评比时）。工作搞得好不如接待安排得好，上下之间，自然是讳莫如深、心照不宣。

检查评比本来只是手段，检验工作是否不走样、不失范、不歉收。合适有效的检查评比对于促进工作有害无弊，但是过多强调或倚重检查评比，自然就会由手段蜕变为目的，效果就是两重天。为了检查而检查，为了评比而评比，失去的是工作本身的意义，滋生的却是更多、更疯狂的官僚主义、形式主义！对工作不仅有百害而无一利，反而让群众骂声不断！

检查评比要适度而为。当检必检，当评必评，可有可无的坚决取缔！过多过泛，一则让基层剧增行政成本，忙于应付而无实效；二则让本有实际意义的工作流于形式，形成“空对空”，贻害的是我们的事业；三则害了干部，耽误发展。一些所谓的月评季检、专项验收的形式还是少搞，始终记住，党和政府一切工作的出发点与落脚点，应该是以人民群众答应不答应、赞成不赞成、满意不满意为最终评价标准，少行长官意志和部门霸权。

检查评比泛滥纵容的是上级或部门的特权思想，最后织成的则是一张无可逃避的利益网。对工作的评价认定最终会演变为以利益取得多少为标尺，而丧失了对工作成效的客观公正的评价，这对于当前的领导班子和干部队伍来说，是一种无形的、危害极其严重的腐败，宜引起各级部门的高度重视！