有感于干部任命谈话

虾子中学

有感于干部任命谈话

        ——贵州遵义县虾子中学    杨秀茂（563125）
       12月1日，我刚上完早上的四节课，蒲校长电话通知我，要我们务必于今天下午4点到县教育局党委办公室，参加学校二级班子任命谈话。
    对于这样的谈话，我是新媳妇坐轿，还是头一回。对于我的任职，一方面是学校领导对我工作的信任，也是对我多年来辛勤工作的肯定；另外一方面又给我一个锻炼自我、展示自我的机会，我会珍惜的。我于1997年从遵义师专（今遵义师院）中文系毕业，一直战斗在教育的第一线，孜孜不倦地干着教育工作。从教书的第一天起，我就遵循着一个信念：做学生生命中的贵人，用语文教会学生做人（窦桂梅老师语），因为学生需要我，因为做人是第一要位，所以我在班级管理和语文教学中具体落实并坚持这样的教育信念。在教学中，我给学生树立榜样的同时，自己也要身体力行。写写，读读，看看，听听，想想，说说，经常深入到学生当中，呵护着每一个孩子的成长，并经常反思自己的教学，不断的学习，总结。是的，人不学要落后，做一个善于学习的教师，使自己充满书香气。有时我想：学生超过教师，是必然，如果教师太容易被学生超越，那么将是当教师的悲哀。学生可以容忍教师的古板，可以接受教师教学上的单调，但不会原谅教师的不学无术。
   下午3点左右，我们来到县教育局。4点，谈话会准时开始，由于这次任命的学校二级班子人数有三十五个左右，因此采用集体谈话的方式进行，会议由教育局党委罗书记主持。
   在虾子中学，我听过罗书记的讲话，有一种佩服感。因为罗书记讲话很平稳，听起来让人感到亲切，没有官架子，完全是掏心窝子的话，不张扬。
   罗书记开门见山，直奔主题。因为本次的干部任命符合组织程序，罗书记的讲话无疑就是上级领导对即将上任的我们一次及时而又深刻的理论指导。
   但罗书记首先声明：不是讲话，而是谈话。表面上看很随意，实际上一听下来，让我们受益匪浅。
   罗书记的谈话分为三个方面：一是认识；二是态度；三是讲理念。
   在认识中，罗书记从三个方面进行了强调：1、做好角色的转变。从普通教师到领导干部，是因为党组织对我们的信任，是学校教师对我们的拥护。我们要转变好自己的角色。2、学会适应环境。进入学校的管理层，要顺应环境，服务于党组织，为人民服务；还要服务于教师和学生。3、严格要求自己。做一个善于反思的领导，想想自己哪些事没有到位、没有理顺；多请教，要三思而后行；不要沾沾自喜，找出自身的不足，养成自我反思的习惯，严格要求自己。
    第二方面，罗书记要求我们做到六个“讲”。1、讲政治。要求我们要有政治敏感性，要讲原则，坚决按照《宪法》和《党章》规定办事。2、讲民主。作为领导，不能独断专横，我行我素，要公平、公正、正义、透明。任何时候都要讲民主，接受全体教师的监督。3、讲团结。牢记：团结出效益，团结出成绩，团结出凝聚力，团结出干部。大事讲原则，小事讲风格。用积极、诚信、大度、宽广的胸怀来为人处世。4、讲学习。作为领导，要努力勤奋，身体力行，从实践中学习，不懂就问，不懂就学。要多读教育管理、法律法规及人文理念方面的书。从报刊杂志、网络、实践中学习。提高自己的管理能力和理论水平，提高自己的道德修养。5、讲奉献。作为领导，不要把利益看得太重，多干事，不计较个人得失。6、讲纪律。按照《党章》办事，身体力行，不要失信于民。遵守各种规章制度，讲廉洁，不要去贪图便宜。要做到：上任的时候自豪，离任的时候光荣。
   第三方面讲理念。1、作为优秀的教育工作者和管理者，对教育应该有一种厚重的情感，发自内心的教书育人，用心去干，千方百计地干好事。2、对教育的信念。作为领导，要对学校的未来充满信心，要有坚定的信念，要实施素质教育，培养社会建设有用的人才；要把学校的文化建设好；要大力实施素质教育，培养学生良好的习惯；要有一种宽阔的胸怀。
   最后，罗书记语重心长告诉我们：要成为一名优秀的管理者，必须有1、管理中体现你的沉稳；2、管理中体现你的细心；3、管理中体现你的大度；4、工作中要讲究诚信。
   罗书记的谈话很实在，对即将走上领导岗位的我们来说，无疑就是一次心灵的洗礼，对我们今后的工作有指导性的作用。