80后自称三十难立

管季超0712

80后自称三十难立

　　“80后”出生于“改革开放”后，大部分是独生子女、对幸福指数要求较高，是伴随着“房奴，车奴，卡奴”等新名词成长起来的一代。

　　专题出镜模特：汉服文化推广者赵冬、胡菁、黄言柳、月怀玉。（从左至右）封面摄影/王远征
　　80后是第一代引来众多争论和关注的群体，骄纵？任性？糖水里泡大的一代？随着时间的流逝，80后里的第一批人———1980年出生的人在2010年已正式步入“而立之年”。
　　“三十而立”是《论语·为政》中孔子对于自己在30岁时所达到人生状态的自我评价。指“30岁人应该能依靠自身能力独立承担责任，并已确定人生目标与发展方向”。后人往往把它作为人生不同阶段所应达到的状态。但对80后来说，这一概念有了新解读。新京报与新浪教育频道联合推出的“80年生人的而立观”调查（约4000名出生于80年的职场人参与）显示，大部分职场人将“事业有成”，“有车有房”作为三十而立的标准。但由于升职、买房、生子等压力接踵而至，80后普遍认为三十难立。
　　记者 许海玉
　　而立观
　　“三十而立”出自《论语·为政》，原指学习到一定程度后能有独立见解、人生定向，功名也与此相关。但民俗专家萧放认为，古代能在这个年龄考取功名的毕竟是极少数，更多强调的是学有所成。即不单纯指知识和学问，还包括人生观、世界观、价值观等。
　　采访中，很多30岁的职场男性坦承“三十而立，我还没立起来”。家庭、事业的压力以及对“而立”标准新的解读，使得“三十而立”变成了“三十难立”。
　　调查
　　新京报网与新浪网教育频道的联合调查显示，职场男性将“事业有成”作为三十而立的第一标准（44.6%），第二则是“有家有房有车”（25%）。只有22.5%的受访者将“只要自己生活得有意思”作为而立标准，高于“身处职场管理层”（6.6%）及传统意义上的“学业有成”（1.2%）。而相当一部分人认为，这个年龄事业有成，比成家生子更为重要。
　　69% 多数80后是普通员工
　　从薪水调查结果看，80年出生的男性目前收入大部分集中在3000元以下，为53.6%，其次为3000-8000元，比例为34.3%，8000-15000元以及15000元以上的比例分别为7.6%和4.5%.从职位上看，普通员工的比例为69%，高级专职人员占到13.6%，主管级别为13.3%，高管级别为4.1%.
　　67% 多数男性自认未立业
　　78%的男性认为男性在立业上一定要承担更多责任。但仅有4.9%的男性认为自己已达到立业标准，28.4%的男性认为自己接近标准。认为完全没有达到立业标准的达到67%.可见，绝大部分30岁男性对目前自己的工作、生活状态并不满意。
　　50% 80后更想做专职人才
　　与女性相比，30岁职场男性中，目前处于高级专职人员职位的列第二位，比例大于主管岗位。在“你更倾向于成为高级专职人才还是管理人才”的调查中，选择管理人才和高级专职人才的比例分别为46.9%和53.1%.过半数进入三十岁的80后更愿意成为专职人才，比如高级销售人才，高级IT工程师等。
　　45% 近半男性对未来有规划
　　45%的30岁男性表示自己对未来有明确职业规划，37.1%的人表示“走一步看一步”，另有约17.7%的人表示完全没有规划。
　　采访中，记者发现这个群体并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”，对80后而言，在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力。很多人有对未来的担忧但却没有勇气和能力做出规划。
　　■ 生存状态
　　事业按部就班 生活不太满意
　　王恒，1980年生人，河北人，2004年毕业于河北师范大学法律专业，进入某管理咨询公司任调研员，现为咨询业务主管
　　三十岁意味着什么？王恒说，意味着周围朋友成批地结婚生子，父母催婚更频繁；意味着事业应该小有成绩；意味着做事要有板有眼……
　　从事业上看，王恒基本完成了自己设定的目标，“三年内不跳槽，做到在公司内部小有名气，五年内升职。”虽然后一个目标晚了半年实现，但职业发展也算按部就班。
　　但从生活上看，王恒还没能让自己满意。工作前三年，收入在3000元徘徊，女朋友看不到买房结婚的希望，跟他再见了。接下来的几年他苦苦奋斗，“在没有业绩前，不想再谈婚论嫁”。去年，王恒升任主管，月收入终于过万，但飞涨的房价使得他与首付的距离并没有缩小。王恒握着几年攒下的二十几万，思考到底要不要全部扔在房子上，然后“背着蜗牛的壳重重往上爬”。还是选择充电读MBA，换一片天地。
　　在王恒看来，有自己的事业才称得上“立业”。他也在考虑是否离开北京，选个机会多的二线城市开拓事业。
　　结婚，我还没有准备好
　　尹建国，1980年生人，江苏常州人，2006年毕业于北京邮电大学，计算机硕士，进入一家软件公司工作一年后，入职IBM，任系统工程师
　　“别说我老，我还是根青葱。”尹建国总把这句话挂在嘴边。确实，虽然已近而立之年，无论从外表还是心理，尹建国都还像个孩子。
　　工作三年，尹建国已经成为高级系统工程师，也有猎头找上门，问他是否愿意跳槽去做技术总监，他丝毫不为所动。“我觉得在大公司当个小员工也不错，薪水不比小公司的管理层低，却省心不少。”尹建国说，他喜欢做单一的事情，“不像管理层，需要考虑很多。”
　　尹建国和女朋友像过家家一样在一起生活了三年，下班后两人窝在一起看电视、打游戏，周末出去看电影，生活简单而快乐。女朋友去年迈入了26岁，女方家长给了最后通牒：“明年买房结婚。”
　　尹建国的父母听说后，马上卖掉老家的房子，将钱送上，让他找准时机出手。尹建国却半开玩笑地对记者说：“想起那些琐碎的事我都想哭。”买房子后，两人无疑要背负起每月数千元的房贷。加上很快又要为生孩子打算，很难再有简单的生活。
　　“时间过得真快，我还没准备好！”尹建国表情夸张地说。
　　■ 职场建议
　　工作4-5年后是充电好时机
　　●熊浩，北大纵横管理咨询公司人力资源中心合伙人
　　“80后”员工在“改革开放”后出生、大部分是独生子女、对自己的幸福要求较高，是伴随着“房奴，车奴，卡奴”等新名词成长起来的一代。现在，经济独立成为需要思考和解决的首要问题。
　　社会给予“80后”员工较大的精神压力，导致大部分人认为要“先立业、后成家”。建议还是应该结合自己的实际情况与个人的家庭情况、工作和生活中的机遇等来实现自己的理想。建议在工作和生活中首先明确自己的职业规划与人生中期计划，然后分阶段实现目标，并重视给自己充电和解压。工作4-5年后，是一个充电的好时机，同时减轻不必要的压力、学会放松、保持健康的身心。
　　■ 专家分析
　　30岁更主要是思考人生
　　●廉思，对外经贸大学副教授，《蚁族》主编
　　孔子在几千年前提出“三十而立”，到底立什么，怎么而立？如果以车和房子为标准，而且不是父母给的，现在绝大部分三十岁的人是立不起来的。如果以立家来看，就是娶妻生子。如果都没有，就是立一些信念。所以“三十而立”变成了“三十难立”。在我看来，三十岁更主要是思考人生，对人生价值的判断要更理智。从调查看，进入而立之年的80后男性反映出如下特征：
　　没有归属感。感觉事业比婚姻更靠谱，信任自己比信任别人更靠谱。出现这个特点的原因是社会大环境有变化。以前人们都隶属于某个单位，有归属感，而现在则是社会人，很多人有“漂”的感觉。
　　价值观的变化。对于什么是成功定义不同。社会对一夜成功，一夜暴富的渲染，使得80后思考是否要坚守内心中珍贵的东西。
　　不擅长人际关系。　调查显示，很多80后更愿意做高级专职人才，而非管理。这表明只愿意专注于自己的领域，而不愿与人打交道，这说明80后对人际关系的把握没有信心。
　　人生规划不足。对于三十岁的80后而言，前三十年很多时候是被别人规划。很多人只是遵从父母意愿，没有受到过规划的训练，当面对需要自己规划的未来时，准备不足。