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为师,为生,一辈子
——读《音乐教育书简》有感
广州市萝岗区教育科研与发展中心 陈文娟
读完《音乐教育书简》,温暖、感动溢满心间,手不释卷,久久捧在怀中。
十二封信,串起一年的时光,书页一张张翻过,我们分享了小米的困惑、委屈、喜悦和幸福,见证了小米从怯生生到大大方,从迷茫无措到胸有成竹,也体味了小米从“零”到“优”的“蒲公英少年合唱队”的成长历程;更感受了郭声健老师爱师、爱生、爱学、爱音乐教育的拳拳大爱之心,以及他朴素、平实、谦和、严谨、负责的的大师魅力。
作为一名入职已经18年的“老”教师,作为一位基层的中小学音乐教研员,这本“中小学音乐教师入职读本”于我而言,也是一本珍贵的“指导书”,引发了我许多共鸣和思考,获益良多。
一、为师——和谐之道
“师者,所以传道,授业,解惑也”, 唐代文学家韩愈清晰地指出了教师的神圣职责,但却没有道明应该怎样“传道,授业,解惑”。《音乐教育书简》中,小米和郭声健老师曾就“怎样当好一个音乐教师”进行了多方的探讨,有人际关系的处理、课堂的管理、教材的使用、活动的开展、教与学的方法、以及教学的个性等等。我觉得,郭老师的观点简而概之就是“和谐”。为师之道,关键在于和谐。
(一)和谐关系
《音乐教育书简》的第一封信,小米上了第一节课后,她提出的第一个困惑就是:“我总想知道怎样才能和学生拉近距离,怎样把这个头开好?”在后面的好些信中,小米和郭老师也反复交流了如何处理师生关系,同事关系等等。
的确,在以群居为特点的人类社会,人际关系的和谐与否是直接影响我们工作生活质量的重要因素。试想,一个经常与人“交恶”的人,他的生活肯定不会愉快,他的工作也必定难以出色。
作为教师,我们最直接面对的是学生和同事,关于如何构建和谐、平等、愉快的师生、同事关系,郭老师在书中为小米支了很多招,我在这里不想重复,但我从郭老师和小米的对话中想到了音乐教师的更多关系。
台湾著名培训专家郭腾尹先生在《人脉是画出来的》一书中,以曼陀罗图式(九宫图)来阐释、解读和运作人脉,把人脉系统化、图式化和条理化,给了我很多启发。我觉得,环绕在音乐教师四周,能对音乐教师的专业成长产生积极影响主要有三种人脉关系——师长、同伴、辅助人脉关系。借用曼陀罗图式(九宫图),我尝试将这三种人脉关系分为八个类型,如下表:
(表一)音乐教师的人脉九宫图
专家型师长人脉
(某方面有专门研究的人:教育专家、音乐专家、艺术家等) 专业型师长人脉
(在教育教学方面具有较高的专门知识和技术的人:教研员、骨干教师、学科带头人等) 领导型师长人脉
(有丰富办事、生活经验的人:学校领导、父母、其他阅历丰富的人等)
协作型同伴人脉
(一起共事、学科专业接近、职业相同的人:学校同事、音乐同行、其他教师同行等) 音乐教师 支持型同伴人脉
(关系亲近、乐于分享的人:配偶、兄弟姐妹、同学、朋友等)
助手型辅助人脉
(学校教辅人员:保安、司机、实验室老师、图书管理员、厨房阿姨、修理工等) 互动型辅助人脉
(各具特色、思维活跃的学生) 补充型辅助人脉
(乐于助人、热情积极的学生家长)
我认为,以上八个类型三种人脉关系都是我们音乐教师的“重要他人”。开朗、自信、交流、沟通是维护和拓展和谐人脉关系的基础,我们要向小米学习,积极行动起来,不要让被动、等待和顾虑成为了绊脚石。(二)和谐课堂
每一封信,小米都会倾诉她在音乐课堂教学中的苦恼、喜悦和思考。郭老师说:“音乐课是别的课程不可替代的,在音乐课堂上能够体验到别的学科所不能体验到的一种美的感受”。我想,这种“美”不只是音乐之美,更是音乐课堂的和谐之美。
关于和谐音乐课堂,从多年的教学经历,从观察的大量课例中,我深深体会到,建立和谐课堂的基础在于建立良好的音乐课堂教学常规,
课堂中,这样的场景我们并不陌生:学生扭扭捏捏地发言、争先恐后地抢“道具”、歪着身垂着眼唱歌、倒垂着碰钟摇摇晃晃地碰击,音唱不准、节奏念不清、伴奏跟不上、声音发白发虚……还有着急的、放任的、生气的老师……种种情境实在和“美”挂不上钩,而罪魁祸首正是缺乏良好的音乐课堂教学常规。
郭老师和小米在书信中多次交流了课堂的管理、教材的使用、活动的开展、教与学的方法、以及教学的个性等等,所有这些,都离不开“教学常规”的保驾护航。
一般来说,音乐课堂教学常规可以包含两方面——行为习惯的常规和音乐学习的常规。
行为习惯常规包括“进、出,起、坐,分、合,听、说……”等等课堂行为的习惯,它是良好音乐教学秩序的重要保证。行为习惯常规的建立可以巧借“音乐指令”,配合形体、手势等方式与学生形成默契,规范行为。有了规矩,课堂里要方要圆都好说了。
音乐学习常规其实就是音乐学习的习惯,它是有效音乐学习关键。可以包括听赏、歌唱,演奏,律动,表演等等的习惯。如果听赏时形成积极思考的习惯、歌唱、演奏时习惯于追求和谐的音色、正确的方法,律动时与音乐共呼吸,表演时演者有范观者有序,那音乐学习就真是太享受了。
和谐就是一种赏心悦目的美,和谐音乐课堂就是在美的环境中感受和表现美。
二、为生——学习之道
在书信的字里行间,我深切感受到,可亲可敬的郭声健老师不管是任小学教师、中学教师、大学教授还是访问学者时,他都同时带着另一个身份——学生。郭老师对小米说:“每次读你的信,每次给你回信,都是一个学习的过程,毫不夸张地说,我也伴随着你共同进步、一起成长。”从郭老师身上,我们知道了什么是“学无止境”。
《音乐教育书简》的初衷是为了补充对音乐教育专业毕业生在入职教育方面的缺失,事实上,它适合所有的音乐教师阅读。“准教师”需要入职教育,“新教师”、“老教师”也同样需要学习。教师,其实也是“学生”。
关于音乐教师的“学习”, 我觉得,不同的阶段,应当设置不同的课程内容。以下是我的一些不成熟的想法:
(一)入职教育
郭老师在第三封信中提到想给学音乐教育专业的大学生朋友开一门“关于音乐教师职业的真情告白”之类的“课程”,我举双手赞成。我觉得,“入职课程”还可以开得更丰富,形式更多样些。
(表二)音乐教师入职教育的课程菜单:
课程 音乐教师的职业风采 音乐教师的真实性任务 音乐教师与人际交往 音乐教学实习
内容 1.了解职业特点
2.建立职业理想
3.感受职业幸福 1.音乐教学全攻略
2.音乐课外活动的组织与开展
3.班级活动及策划 1.正确看待人际交往
2.音乐教师的人际关系
3.构建和经营良好和谐的人脉关系 1.参与学校音乐科组的所有教学及课外活动
2.及时的反馈与矫正
3.进行反思
形式 授课、讲座、研讨、读书会等 情境模拟,同伴互助 授课、讲座、研讨、情境模拟等 师徒结对,同伴互助
负责人 大学教师,一线优秀音乐教师 大学教师 大学教师 大学教师,实习学校教师
(二)职初教育
小米,这个开朗、乐观、积极的姑娘在工作一个月内常常地“想家、想朋友、想老师,思念、寂寞之情不时涌上心头”。她说:“不瞒您说,郭老师,这一个月里我确实有过思想的挣扎和动摇”。陌生的环境,生疏的组织很容易使刚走上工作岗位的“新鲜教师”产生孤单感和彷徨感。
以下课程菜单力图帮助新教师尽快融入集体、熟悉环境,产生亲切和归属感。
(表三)音乐教师职初教育的课程菜单:
课程 教育培训 教研培训 学校培训 科组培训
内容 1.区整体概况,区教育概况及特色
2.师德与教师的专业成长
3.参观区特色景观、街区及学校, 1.区音乐教研会概况,教研网络及其运作
2.区艺术教育活动开展,艺教风采,名师风范
3.教师音乐会 1.了解校史,学校理念,学校规章制度及部门运作
2.熟悉学校环境及社区环境
3.学校(或与社区)联谊活动 1.科组概况、特色及运作
2.成员熟悉,师徒结对。
3.熟悉工作环境
形式 讲座、研讨、手册、参观 讲座、手册、交流、联欢 讲座、手册、参观、联谊 交流、互助
负责单位 区教育局 区音乐教研会 学校 学校音乐科组
(三)职后教育
职后教育是音乐教师提高专业素养和促进专业成长的重要途径,应贯穿音乐教师职业生涯的全过程。职后教育既包括“艺术教育”也包括“教育艺术”,它的形式和内容应该是丰富多彩、多种多样的。
以下仅从“区本教研、校本教研、自我提升”三方面提出一些想法:
(表四)音乐教师职后教育的课程菜单:
课程 区本教研 校本教研 自我提升
内容
与
形式 1.专题研讨、课例研讨、课题研究
2.专题培训、音乐活动、组织竞赛
3.外出观摩、交流与学习 1.集体备课、相互听课评课
2.专题讨论、教学案例交流
3.专题培训、参观学习 1.学历进修、继续教育、阅读、基本功练习
2.参加音乐活动、参加竞赛、开展教学科研、写作
3.拓展个人空间
负责单位 区音乐教研会 学校及校音乐科组 教师本人
孔子曰:“学而不厌,诲而不倦”,丰盛的“学习大餐”在增进我们知识和技能的同时也充沛着我们的思想,更能愉悦我们的身心。
三、一辈子的师生——幸福之道
小米说:“一年的支教经历,让我真正体会到教师是一个如此富有情感和成就感的职业,每天与一群茁壮成长的孩子们打交道,自己所有付出都能在他们身上得到体现。”郭老师也说:“当年担任中小学音乐教师时与学生建立起的那份师生感情,是那么的真挚与深厚……每次见面,都像兄长弟妹一般地无拘无束。真的,和他们在一起,我感到很幸福。”
对此,我深有同感。在我十多年的教学生涯中,愉快的课、忙碌的排练、精彩的艺术节、可爱的创意、音乐的分享……和学生在一起的时光总是让我快乐和满足;读了一本好书、看了一个好点子、录下一段好音乐、听了一节好课、参加了一次精彩培训……每一个收获也都让我难忘和感激。
选择了音乐教师,我们选择了幸福。
“教师”是我们的永远的名号,“学生”也是我们不变的身份。
为师,怀着爱与责任,为生,懂得知疑与解惑。
为师,为生,是一辈子的幸福!
作者信息:
作者:陈文娟
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