血型、性格与人际交往的关系的研究

管季超0712

血型、性格与人际交往的关系的研究

赵丽晓   周超伟

（华南师范大学心理学系，广州，510631）

摘要 1927年日本学者古川竹二依据自己的日常观察和调查研究，首先提出了性格血型心理学说。血型影响性格的思想已经普遍存在，可见血型和性格之间确实是存在某种直接关系的。但是血型心理学的研究在中国还没有得到足够的重视，且以往关于血型的研究仅限于研究血型和性格的关系，且它的研究成果是否在中国也适用还有待研究。本研究发现四种血型的人的性格特点，对于人的职业选择，人际交往等都有重要意义。
关键词  血型 性格 人际交往

1前言

1.1问题提出
传统研究指出，O型血的人不轻易言败，有极强的适应能力；A型血的人一方面多愁善感，一方面是让世界翻天覆地的狂热者；B型血的人固执，有固定的生活准则；AB型血的人变化多端且魅力无限[1]。“血型到底与性格有无关联，这种关联到底在多大程度上影响着人的性格”，已经成为近年来社会各界广泛关注的话题。最先提出性格血型学说的是日本的古川竹二，他根据血型将人的气质划分为 A 型、 B 型 O 型和 AB型四种 ,其中 A 型的人内向保守、多疑焦虑、富感情、缺乏果断性、容易灰心丧气等。B 型的人外向积极、善交际、感觉灵敏、轻诺言、好管闲事等。O 型的人胆大、好胜、喜欢指挥别人、自信、意志坚强、积极进取等。AB 型的人兼有 A型和B 型的特征[2]。
血型性格是指拥有相同血型的人们的共同性格。从血型分布的地理位置来看，不同地区聚集的人们的血型呈现出一定的规律[3]。也就是说，不同地区的人们所具有的血型性格会有所差异。因为血型心理学的研究在中国还没有得到足够的重视，所以它的研究结果在中国是否适用还有待发展。
鉴于西方对血型性格的研究，我们知道任何一种研究方法所进行的性格测验都不可能是完全的有效和可信的。而且 ,无论是何种性格测验也只能测定性格的一部分 ,即便血型与某种测验结果没有关系 ,也不能说明它与其他测验的结果就不存在关系。因此，本研究也仅仅测验了性格的几个方面：血型与个人的职业规划的关系，包括领导能力，选择的职业类型等；血型与人际交往的关系，如和好友的友情观，参加舞会的人际关系处理等；血型与情绪处理的关系，包括自我效能感和遇到挫折后的个人处理等；血型与学习方面的关系，包括学习态度，学习成绩的起伏以及学习兴趣等问题。我们通过探讨这些方面，试图解释性格和血型的关系。
血型不同的人的性格会有所不同，但是血型的影响也不是绝对的，毕竟影响性格因素很多，比如性别、家庭教养方式、年龄等。在本研究所采用的量表中，我们收集了被试的这些信息，对这些信息也进行了处理，并找出了这些信息与我们所关心的青少年性格之间的关系。

1.2 研究目的
编制量表，对量表进行校准。该量表包含被试的年龄、性别、血型等个人信息，另外从生活、学习、情绪、未来规划等方面来研究血型与性格的关系，并且着重研究血型与人际交往之间的关系。
1.3研究假设
A型性格：内向；小心、谨慎、多疑而沉思；重细节，重技艺，完美主义；守秩序，有团队精神；慢条斯理、安静平和；羞耻意识很强；对未来悲观；不轻易信他人；兴趣不易集中，较难持久；
    B型性格：外向；乐观豁达而粗心大意；反应迅速、灵活敏捷；追求自由，缺乏协作，行为散漫；随大流而凑热闹；家庭观念重；乐于助人、但很难找到真心朋友；缺乏民族性；思考有广度，无深度；博而不专；
O型性格：不仅外向，简直就奔放；精力充沛，身体强健；强烈的竞争意识、目的性、伙伴意识；鲁莽冲动，大胆冒险；重视经验而拒绝沉思；善于自我发现；缺乏自我抑制倾向；强烈的自我肯定意识；很现实；
AB型性格：性格介于A型性格和B型性格之间，且AB型性格与O型性格大致相反。追求合理；聪明能干，社会意识和家庭观念强；观察力敏锐；谨慎保守、保持有距离感；周到细致、善于概括；充满幻想、敏感多疑；真心朋友很少、安宁好静、精力不济、易感疲劳；
2方法

2.1被试的选取
在试调查中，选取了50名的在校大学生，平均年龄在19.4岁，请他们填写一份问卷。根据被试的问卷结果，我们对问卷进行了校准。
在最后的正式调查中，我们选取了350名在校大学生，平均年龄在18.8岁，填写问卷后有少量报酬。

2.2评估工具
采用自制的问卷——《血型与性格关系的调查问卷》（见附件一）。该问卷从生活、学习、情绪、未来规划四个方面来测量性格特征。其中每个方面又包含4个不同的方向。在生活这方面，我们注重被试人际交往方式和能力的测量。

2.3对编制量表的试调查
由于没有现成的问卷可以利用，因此我们大胆尝试自行编制问卷。另外，考虑到题项的设置直接关系到所研究的问题，当一个样本题项具有代表性的时候，问题才会容易解决。[4]因此，我们采用了一个试调查，先选择一定的被试去填写量表——《血型与性格关系的调查问卷》（见附件二），然后我们根据问卷的结果，用SPSS去处理这些数据。

2.4编制量表的校准
因为试调查时所用的问卷，是基于前人研究和我们日常生活的经验而编制的，所以信度较低，在试调查中发现了很多问题。比如，有些问题的设置是重复的，或者有些问题选项的设置是重复的。因为用词不够准确也给问卷带来了不好的影响。发现了这些问题之后，我们修改了问卷，同时又用和试调查一样的方法将问卷投入调查，进一步去发现它的不足，如此几次之后，形成了我们最终的正式量表——《血型与性格关系的调查问卷》（见附件一）。

2.3数据处理
本文所有的数据处理均采用SPSS16.0统计软件

3结果
3.1血型与未来规划的关系

表1血型与未来规划中各因素之间的相关关系

		血型	职业类型	影响职业选择因素	竞争意识	领导能力
血型	Pearson Correlation	1	-.042	.008	-.031	.184*
	Sig. (2-tailed)		.585	.918	.685	.016*
	N	171	171	171	171	171

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

在未来规划的这四个方面里，只有血型与领导能力之间的相关程度是显著的（P=0.016<0.05），与职业类型、影响职业选择因素、竞争意识的相关不显著。

3.11 血型与职业类型的关系
你会选择怎样的职业______________
1、 与专业对口的职业
2、 内向型的职业（如，学者、教育家、研究者、医师等。）
3、 自由职业（如，手工艺人、自由撰稿人等）
4、 外向型的职业 （如，营销、管理、新闻、公关等）
5、 前四种都有可能

表2各血型的人的职业选择比例

血型
A型					B型					AB型					O型
职业类型					职业类型					职业类型					职业类型
1	2	3	4	5	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
21.7%	26.1%	4.3%	17.4%	30.4%	39.1%	21.7%	4.3%	13.0%	21.7%	26.1%	17.4%	13.0%	13.0%	30.4%	43.5%	0%	0%	26.1 %	30.4 %

A型血的人对于自由职业，如手工艺人、自由撰稿人等职位的选择是很少的，仅4.3%，显著低于选择其他职业的概率，而对另外三类职业的选择则比较平均；B型血的人对于与专业对口的职业的选择明显多于对其他职业的选择；AB型血的人则倾向于做出选择5（前4种都有可能）；O型血的人倾向于自由职业和内向型职业的人则寥寥无几。

3.12血型与领导能力之间的关系
你觉得自己的领导能力是怎样的________________
1、 权力欲望很强，一言九鼎，敢作敢为，可以得到拥护
2、 权力欲望强，但是对人会有距离感
3、 权力欲望不是很强，相对来说缺乏威严和征服欲望
4、 权力欲望不是很强，不会过分表现自己，但是仍可以深得人心

表3影响各血型的人领导能力情况

血型
A型				B型				AB型				O型
领导能力				领导能力				领导能力				领导能力
1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4
34.8%	26.1%	21.7%	17.4%	21.7%	30.4%	21.7%	26.1 %	17.4 %	4.3%	47.8 %	30.4 %	8.7 %	21.7%	39.1 %	30.4%

对于A型血的人，他们的倾向于选项1，权力欲望相对较强，但是仍可以得到别人的拥护，深得人心；B型血的人的领导能力特征不是很明显；对于AB型血的人来说，选择2的比例是最小的（4.3%），选择3的比例是最大的（47.8%），可以看出AB型血的人很少对人会有距离感，比较容易亲近人，但是相对来说缺乏威严和征服欲望；O型血的人的权力欲望是最不强烈的，正是他们亲切的表现，不张扬自己，也没有什么征服人的欲望，他们才能比较深得人心。

3.2血型与人际交往的关系
人际交往方向有四个小方面，分别是舞会交往、对人际交往的态度、集体活动的参与性以及友情观，统计出这四个方面与血型的相关系数，发现它们之间的相关程度都是不显著的。但是这四个方面之间的相关程度却是十分显著的。
AB型血的人的友情观最差，很多AB型血的人宁愿选择伤害朋友，也非要达到自己的某种目的，在人际交往中，对人普遍都比较冷淡，不像Ｂ型和Ｏ型血的人，将友情看的特别重要，因为在人际交往中，他们得心应手，很容易获得知心朋友。
3.3血型与自我调节及自我效能感的关系
A型、B型和AB型血的人在进行自我调节时的时候，差异不是很明显，能力都一般，但是，Ｏ型血的人却能很有效的进行自我调节，自信心很高，遇到困难，也总能以积极的心态去面对，顺利解决。
当我遇上比较大的麻烦时，我会____________
1、无论什么事，我都能应付自如，很轻松
2、一般我还是能自己独立找到解决的办法
3、和朋友一起解决
4、不知道怎么办，很少处理过

表4各血型的人自我效能感情况

自我效能
１				２				３				４
血型				血型				血型				血型
A型	B型	AB型	O型	A型	B型	AB型	O型	A型	B型	AB型	O型	A型	B型	AB型	O型
20.0%	30.0%	10.0%	40.0%	22.5%	24.7%	15.7%	37.1 %	12.5 %	17.9%	12.5 %	57.1 %	43.8 %	25.0%	6.2 %	25.0%

通过这个表可以看出，最能顺利解决问题，自我效能感最高的是O型血的人；相对来说，A型血的人处理这方面的能力则很低，自我效能感较低。
3.4血型与学习的关系
在学习时，你的学习状态是怎样的____________
1、 注意力很集中，成绩很稳定
2、 注意力相对集中，但成绩起伏大
3、注意力不集中，但成绩相对稳定
4、注意力不集中，且成绩起伏大

表5各血型的人学习状态情况

血型
A型				B型				AB型				O型
学习状态				学习状态				学习状态				学习状态
1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4
12.1%	54.5%	24.2%	9.1 %	15.4%	51.3%	25.6%	7.7 %	21.7 %	30.4%	34.8 %	13.0 %	13.2 %	38.2%	40.8 %	8.9 %

总体看来，A型血和B型血的人大部分都属于注意力相对集中，但是成绩起伏大的类型；而AB型血和O型血的人则大部分是属于注意力不集中，但是成绩很稳定的类型。
4讨论
4.1血型与性格的关系
不同血型的人在性格方面的差异还是比较显著的，其中领导能力和血型的相关程度是显著的。差异性表现在：A型血的人比较谨慎，偏内向，不会过分展示自己，但是会得到很多人的拥护，比较有亲和力，但是他们又不轻易迎合人，不能很好地处理自己的情绪问题；B型血的人比较乐观，可以很平静地对待问题，因为他们的人情味很重，所以在人们之中，是没有威严感的，不过这也可能是和他们的随大流，能深得人心有关。AB型血的人权利欲望很强，他们很有民主作风，也善于调节人际关系，但是对人会比较有距离感，个人主义在作祟的部分原因，他们的真心朋友不会很多，因为自我效能感很低，所以生命意识比较淡薄；Ｏ型血的人则比较活泼，有强烈的自我肯定意识，但是有时候可能现实和理想会有冲突，并不是事事都能像他们预想的那样，所以他们会陷入不知道该怎么办好的局面，比较容易变得神经质。
在职业选择方面，A型的人严谨、内向、重视细节，适合内向型的职业，如学者、医师、会计；B型的人对自身的职业选择有一定的坚持，在4种血型中选择的不定项职业的比例最低，他们不喜欢束缚，更适合自由职业；AB型的人兼有A、B型人的性格，同时也会充满矛盾性，但敏锐性较强；O型的人比较外向，喜欢户外的职业与寻找刺激，适合外交类的工作。
4.2其他相关因素对结果的影响
本研究特别收集了被试的年龄、性别和出生地的信息，以便探讨性格的其他方面与血型的相关程度不显著的原因。
根据王军的研究，不用年级的大学生在人际交往方面应该是有差异的。[5]本研究的对象集中在低年级，年龄群相对比较接近，所以在结果中差别并不显著。同时我们可以看出，大学新生在人际关系的信任测量中分值偏低，所以大一新生在适应大学环境中人际问题更为突出。
男生一般性格比较开朗，容易接受新事物，所以在人际信任中偏高于女生，导致了血型与人际关系的相关分析的误差。同时，根据社会调查所得，在较高学历中女生取得的成绩更为明显。所以我们相信，性别对学生人际关系、学习状态、职业规划均有影响。
另外，来自城镇的大学生和来自农村的大学生的性格本身也是有差别的。研究表明，来自城镇的学生在人际关系方面更胜一筹，且自我效能感会较高与来自农村的学生[6]。

5参考文献
[1]铃木方正.血型、性格与人际交往丛书.哈尔滨：黑龙江人民出版社.1989.
[2] 张仁伟、孔克勤. 血型与性格关系研究的回顾与思考.心理科学.2002.25(6):742-749
[3]续金健  血型密码.新世界出版社.2009：158-174
[4]（美）罗伯特·F·德威利斯  量表编制理论与应用.重庆大学出版社.2004：54-58
[5]王军  工科院校大学生人际交往能力及其归因特点的研究.心理科学.2003.26（4）：743-744

[6]唐为民 大学生人际关系的特点及转换的印象知觉对其影响的研究. 心理科学.2001.24(1)