我们到加拿大学习交流的时候,常常被他们的教师职业精神所打动。回来后,还不断感叹,总觉得,他们的教师普遍素质高,敬业精神强,是我们学习的榜样。我们只能仰视才见,深感惭愧和敬佩。
加拿大基础教育的任课教师追求平等中的统一,不鼓励拼命工作,似乎是“干好干坏一个样”的“大一统”。他们的工资待遇没有职称、年级、岗位的差别,也没有其他任何津贴或奖金的区别,有的只是学历和工龄的统一。从幼稚园到12年级的教师待遇一致,前10年,工资逐年提升,满10年后,工资不再提高,直至退休。更有甚者,教师每年有15天法定病假,疾病是隐私,有病可以无限期延长,没病也可以休病假。如果放弃这15天病假,照常工作,不但没有奖励,相反,在退休以后,其工资还比每年请满15天病假的教师少。
我们想,在这种教师管理状况下,教师应该是一番“玩的尽管玩,懒的尽管懒”的景象。而实事与我们的想象完全相反,教师们以服务学生、服务教育为乐,真心热爱自己的这份教书育人事业,努力在这份职业中实现自己的人生价值,找到人生的乐趣。他们尊重自己,严守诚信,主动放弃所谓的法定病假。我们考察的那所学校,有近百名教师,每年仅有1至2名教师请过病假。他们的服务意识、诚信品质、淡泊名利的精神值得我们永远学习。
或许有老师会说,加拿大教师的工作轻松悠闲,没有升学压力,没有我们的苦和累。当初,我们也这样认为。待学习考察以后,我们又惭愧了。我们考察BC省(大不列颠哥伦比亚省)的中学,教师们的工作时间是朝八晚三,即上午8点钟上班,下午3点钟下班,中午不休息,自带午餐。BC省政府规定,学生在校时间不能超过375分钟(包括吃饭、课间休息),但课堂学习时间309分钟,不得任意增减。教师们每两天只有一节课(每天四节课,一节课70多分钟)的作业批改和教学准备时间,其余时间全部用在课堂教学上,相当于我们每天任教6—7节课,我们是没有底气说他们不苦不累的。
固然,加拿大教师没有升学压力,但他们教师的评估比我们严格。教师的评估,主要包括九个方面的内容,仅第一个方面的评估就让我们自惭形秽了。是否了解每一位学生的个性、情绪、社会背景、文化知识、生活习惯、身体状况等,这是每位教师要通过的第一关考核。这一关很重要,这一关通过了才能进入下一个程序的考核。他们中学没有设立班主任,学科教师的年级固定,教室也固定,教师每年要任教150名左右的新学生,要对所教学生了如指掌,一个不热心教育的人是达不到这个要求的。对照我们自己的教育现状,我们许多教师恐怕任教班级学生的名字都难以喊出来,哪有资格谈及其它呢?
加拿大虽然没有优秀教师的评比,但有很多相当优秀的教师。他们真正把教育当自己崇高的事业来对待,让我们深深感动。在这里我给大家介绍两位年轻女教师。
Natasha Toews,特殊教育岗位的教师,教龄仅仅4年,为了挑战自己,她放弃了普通的科学教学岗位,选择了这个特殊的岗位。这个岗位,没有特殊的工资报酬,需要的却是特殊的耐心、爱心和责任心。学生来自两个不同区域的普通学校,有的调皮捣蛋,有的封闭孤独,有的智力障碍,有的吸毒乱性,有的痛恨社会,有的无家可归……五花八门。Natasha Toews有这样一句经典性的话:我们只有坏习惯的学生,没有坏学生。她的教室,是家庭式的:有布满洗衣机、烘干机、锅碗瓢筷、微波炉、冰箱及其他厨具的生活间,这是老师给学生洗衣、做饭的地方;有可以灵活排列座位的学习室,教师或按性格志趣或按年级年龄分组;还有两间供个别不合群学生使用或供师生谈话之用的小房间;另有教师准备室,房门漆成粉红色,布置得温馨,在心情不愉快的时候,可以躲在这里调整。 Natasha Toews就是这个班级的全职教师,不仅要负责这些不同类别学生所有学科的教学,更重要的是要负责培养他们健全的人格。她给予学生的是母爱式的教育,虽然她还不曾做母亲。她在就这个岗位之前,花了6个月时间学习培训,认真研究各类问题的处理。她至少在以下六个方面做出了成绩:第一,努力和学生建立互相信任的关系,走进学生心灵,互相交流,互相了解,真诚平等;第二,给学生提供一个好的学习、生活环境,既当妈妈又当老师;第三,培养学生良好的生活习惯和人际关系,使他们正确地与社会接轨;第四,鼓励孩子顺利完成高中学业,或年满19岁以后,积极获得成人高中文凭;第五,培养学生的生活和事业技能,如训练家政、商店贸易等技能;第六,培养学生的自尊心,自己尊重自己,自己照顾自己。她取得的成绩得到了大家的认可,她的辛勤付出足以让我们感叹唏嘘。 还有一位女教师,我没有记下她的名字,是学校辅导员。原来也是一名科学教师,她把当辅导员当成了她的教育事业追求,脱产攻读了硕士学位,拿到辅导员资格证,应聘来兰里ACS学校任辅导员岗位。这个辅导员,不要以为是什么美差,也没有任何岗位津贴,而是一个很苦很累的差事。辅导员是一个综合性强的工作岗位,相当于我们学校办公室、教务科、学生科(政教科)、教研室的总代理。 她的工作相当繁杂,主要有四个方面的内容,足以安慰我们自认为辛苦的教师了。第一,学习方面,相当于我们教务科的管理事务。要与教师、家长联系,指导全校学生选择适合自己未来发展的选修课,特别要指导学生与大学接轨学科的选修,要协调好必修课与选修课的时间安排,要组织好暑期免费补习班(供未能结业的学生补习),以及督促完成各门学科的考查,计算学生学分等等。第二,社会生活方面,相当于我们办公室、学生科事务。要确保学生与同伴、教师、家长、社区的融洽关系,组织学生校情教育、健康生活交流、成立互帮小组,按不同情况分别邀请家长晚宴,召开家长交流会,协调学生与家长、教师、社区的关系等。第三,情感方面,相当于我们学生科事务。帮助学生克服坏习惯,要小组谈话,个别谈话,有些突出心理和思想问题还要和社区管理机构、家长、学科教师交流和疏通。第四,发展规划方面,相当于我们教科室、学生科事务。要分阶段指导全校学生的自我发展规划书的整理,对他们的未来设计个别交流,尽量让他们少走人生弯路。辅导员是没有配备专职干事的,所有的事情都得自己干。仔细想想,辅导员比起我们的学科教师、班主任、中层干部甚至校长都要忙碌好多倍了,但是他们愿意自讨苦吃,我们不学习,行吗? 常常有教师怨天尤人,哀叹“家有五斗粮,不当孩子王”,自嘲“上辈子杀了猪,这辈子来教书”,其间的烦恼、牢骚、不满,显而易见。其实,任何职业都有苦恼和幸福,关键在于你的职业情感和职业精神。向加拿大教师学习,乐在其中,苦也便是甜了。
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