大学生遭遇最难就业季 主管部门:不能一概而论

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大学生遭遇最难就业季 主管部门:不能一概而论


　2013年05月15日　 作者：刘闪　　来源：楚天都市报

图为：毕业生在招聘会上 图为：昨天，湖北省民企招聘周会场人头攒动 　　楚天都市报讯（本报见习记者 刘闪）昨天（14日），武汉轻工大学的毕业生小郭，在湖北省民企招聘周会场转了一圈又一圈，可还是没有找到合适工作。事实上，他这大半年去了不少招聘会，海投的简历不少，现在“金三银四”招聘季已过去，可依然没有单位录用他。 　　受求职人数增加、经济增长速度放慢和毕业生就业观念多元化影响，今年大学生的就业形势不容乐观，“最难就业季”的说法也在网上成为热议话题。对此，记者进行了深入采访，相关人士回应了这一说法。 　　人才市场：求职人数增加，招聘企业减少 　　昨天，湖北省民企招聘周在洪山体育馆启幕。武汉东湖学院应届毕业生刘超来到会场后发现，现场已是爆满。刘超说，他此前参加了多场招聘会，无论是校园招聘，还是人才市场的招聘会，每次都是人满为患，但企业提供的岗位数量有限，给他的感觉是“僧多粥少”。 　　“企业来招聘的少了，意味着工作机会的减少。”纳杰人才市场负责人称，今年以来入场求职人数同比增加两成，不过，进场招聘的企业数量和岗位数量与去年基本持平。 　　上周六，起点人力举办民企专场招聘会。与以往不同的是，现场约有五分之一的展位是空的。“去年这个时候，企业想进场招聘，需要排队，今年不少企业都招满了，或者干脆招得少，不招人。”起点人力负责人称，今年入场求职者达到8万人次，比去年同期增加15%，就业形势严峻。 　　来自教育部公布的数据称，今年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，刷新纪录。就湖北省来说，今年约有40万名高校毕业生，比去年增加2万人，武汉约28万人，比去年增加1万人。 　　主管部门：“最难就业季”说法稍显片面 　　今年毕业人数再创新高，又逢宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。因此不少网友称，今年为“史上最难就业季”。 　　对此，记者昨天在招聘会现场采访了湖北省人力资源和社会保障厅副厅长董长麒。他表示，“最难就业季”的说法有些欠妥，稍显片面，对于今年的就业形势不能一概而论。今年全国包括湖北毕业生数量均达到一个高峰，加上经济增速放缓，导致就业形势更为严峻，但全省不同学校、专业、地区的就业情况不同，难易是相对而言的。而且，毕业生离校还有一段时间，就业率还会发生变化。 　　董长麒介绍，省人社部门通过一些针对性的措施和政策，促进大学生就业。首先，创造条件，包括与沿海地区合作，吸引省内外各地企业来汉吸纳人才，举办多场大型招聘会，为大学生求职提供平台，创造机会。其次，今年在去年安排1000万创业扶持资金的基础上，计划安排2000万元资金，支持大学生创业。该项目即将启动。再次，通过小额创业贷款项目，帮助大学生解决创业资金问题。此外，对在校大学生加强就业见习和职业培训，使他们能更好地适应就业需求。 　　招聘企业：有业不就，缺口大的岗位应聘者少 　　求职人数的增加，使得求职竞争更加激烈，但应届毕业生对此并不买账，一些缺口很大的岗位并不受大学生待见。 　　日前，前程无忧发布的调查报告显示，最缺应届生的5个职能大类是：销售人员、行政/后勤、客服与技术支持、房地产、储备干部/培训生/实习生。但现实是，这些热门职能却并不受大学生的青睐。 　　“希望找到一份专业对口、月薪在3000元以上的工作。”华师信息管理学院毕业生小莜说，目前求职遇到的难题，一是专业不对口，二是薪资待遇过低，这也增加了她找到合适工作的难度。采访中，不少毕业生透露，找工作就像找对象，自己中意且又中意自己的实在难找。 　　“企业还是会给大学生们提供不少就业机会的，但是对他们来说，不一定会珍惜这些机会，换句话说，就是有业不就。”昨天，来汉招聘的浙江台州一家企业负责人建议，应届毕业生不要对工作过分挑剔。 　　华中人才市场负责人也称，企业需求缺口较大的是一线操作工、技工、销售等基层岗位，但不少大学生求职者希望从事体面的工作，如公务员、银行职员、人力资源、会计等工作。以销售岗位为例，其底薪低但做得出色提成可观，但销售岗位一则竞争激烈，二则工作辛苦，三则考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。 　　毕业生：不少大公司要求有工作经验 　　“想进有实力的大企业，但他们要求有工作经验……”昨天，武汉理工大学会计专业学生小余遇到的问题，在应届毕业生中较为常见。包括昨天在内的不少招聘会上，知名企业、上市公司尽管公司要求有工作经验，但其展位前应届毕业生还是排起长队，想一试运气；而在一些小公司展位前，即使不要求工作经验，招聘人员卖力吆喝，也少人问津。 　　记者在近期多场招聘会上采访了解到，多数应届大学毕业生表示，通过多场招聘会，也遇到过几家自己非常满意的单位，但这些公司普遍要求有工作经验。根据纳杰人才市场的调查结果显示，九成以上的应届大学毕业生认为，自己找工作最大的门槛，还是缺乏工作经验。 　　武汉纺织大学电气工程专业陈杰说，很多岗位都要求有工作经验或者工作经验优先，而他和同学们刚从大学毕业，哪里来的工作经验，想找个和专业相关的工作还真是不容易。 　　业内人士称，这反映了大学生就业难的一个矛盾：企业往往要求求职者具备工作经验，但对大学生来说，恰恰最缺乏工作经验。“企业应多给应届毕业生一些机会，宽容刚刚走出校园的大学生。”资深人力资源专家尹雷说。 　　湖北人力资源中心招聘部部长刘建全建议，大学生要学会找工作，多参加一些省内外的招聘会，利用网络资源，做好求职计划，转变观念，先就业再择业；同时，求职者也要调整心态，求职不妨“舍近求远”，并非一定要在离家近的地方就业，江浙等发达地区组团来汉招聘，往往需要大量人才，求职者可先去外地工作，积累经验，再考虑回汉就业。 　　链接 　　上海：“最难就业季”不算难 　　据东方网消息44.4%！前天，上海市教委公布了高校毕业生签约率的最新统计数据。截至5月10日，今年该市高校毕业生总体签约率44.4%，这个数字同比有所下降，但比2009年至2011年的同期要高。这一定程度上击破了应届生就业“史上最严峻”的说法，但数据背后，更多问题让人反思。在研究生、本科生签约率均较去年同期小幅下降的情况下，专科高职生的签约率却逆势上扬。 　　据上海市教委副主任李瑞阳介绍，2013年该市高校毕业生总量为17.8万，与2012年基本持平；其中研究生3.9万，本科生8.9万，专科(高职)生5万。截至5月10日，今年本市高校毕业生总体签约率44.4%，同比2012年下降2个百分点，在4月的两次就业统计中，降幅分别为4.07%和3.17%，毕业生签约率下降的幅度逐步递减，这和近期进入签约高峰有关。 　　对于部分市属高校的本科生来说，今年工作并不好找。李瑞阳将就业形势概括为，“985”、“211”高校挤压市属高校；研究生挤压本科生；有经验的工作者挤压应届生。 　　目前，该市研究生、本科生签约率均较去年同期均有小幅下降，降幅分别为2%和4%。但与此同时，专科(高职)生签约率呈现小幅上升，达1.2%。据分析，这是由于目前社会对于高技能人才的需求缺口较大。 　　5、6月将成为应届生就业的“冲刺阶段”。近期，该市将推出一系列举措，推动大学生就业工作。