第四单元 新课程 校长(下)
主持人梁晓燕(天下溪教育咨询中心):我们现在开始进入下午讨论的议程,我们发现了很多问题,有的问题是在宏观层面上,有的问题是在微观层面上,甚至是在个人层面上,我们想很多东西也许不管什么样的改革,什么样新的举措,我们都不能指望他在不同层面上的问题都能解决,因此我们每次最近教育的研讨也很多,有很多基层来的朋友,会开完以后会觉得有一种无奈感,我们的一些看法,在多大程度上能够推动真正有效的改革,能够在多大程度上变成我们希望的现实,我们在讨论的时候经常会有一些人有这样一些叹惜,我想今天有下面的这样一些发言,大家都是来自基层的,对实际的岗位,我们不仅仅看到大家提的问题,确实也看到不同的人,在不同的层面,所做的努力,这个努力也包括我们今天这个会议。我想很多事情我们这个问题从提出,实施,中间有好几年的过程,同时需要有新的东西替代这个。因此我想今天的会议包括我们下面所有这些发言,都是在这个推动力的累积,做这样一个工作,从这个意义上来看我们研讨的价值,我们会增加更到一点儿的信息,我们现在就开始进入下一轮讨论,第一个发言人是贺勇。
贺勇( 四川省仪陇县大罗乡中心学校)发言题目:基层校长看新课改。
大家下午好, 我能够有这样的机会,在我生平是第一次,在这种大规模,这么大影响力的场合讲话应该说很紧张的。上午我听了老师,专家,校长讲了新课改很多方面的问题,我感觉讲的已经是实在的。今天下午我从几个方面,可能说主要就是从我们学校,我们周围的一些学校,我们县的一些情况对某一些方面做一些举例,第一个从教育的环境和条件来看,我觉得第一个比较大的方面教育的资金很少,以我们学校为例,经费紧张,财政困难,控制教师的进入,上级的文件要求的基本上是这样的,缺三补一。什么叫“缺三补一”我们增加两个老师,就是这样的。按照四川省学校和老师的比例,应该是至少我们学校要缺编五到六名老师,造成了老师的超负荷运转,再就是代课老师的问题。临时找。第二个在政府,基层政府十多年对学校总的投入,我们学校得到了投入的是14万左右,这当中学校要解决就是三师,幼儿园,代课老师,民办老师,基础设施的改变,现在这个连本带利息滚动达到了百万,在以前的学校在100万,是难以想象的。目前我们在街道租了四处民房,二处做学生寝室,两处做学生教室,教室除了微机室没有一间工人的教室。就包括教育部,在上年对西部进行的远程教育的支援,项目支援,无偿给了一些设备,最新我们安排了一间教室,检查之后没办法撤掉了。
第二个方面就是教育管理体制僵硬,一个方面就是管理层对新课程要求制定了很多措施,考试,其他评价体系没有改变,评价一个地区什么叫发达地区,我的这个概念现在不是搞的很清楚,评价一所什么叫重点学校,是不是高考,什么是骨干老师,特级老师,我们最近新任教育局长提出了末尾淘汰制,对学校的管理,考试分数,连续倒数第一两次,校长下课。新课程改革理解的片面性。由学校,家庭共同完成一个新的课程,我感觉对学校,教育系统内部要求十分多,十分重,对社会,其他方面要求的可能小一些,我们山区的学校有90%是留守儿童,老人管理就是学生的生活,对学生娇生惯养,一味地袒护,四,就是师资水平有限,我们学校初中学历有八个,高中有三个,中师有21个,中专有两个,师范有两个,这个比例,正规的师范类教育相对来说比例是比较小的。第二个就是经过培训,主要是民转工,或者其他一些情况,老师的学历培训,与专业不对口,这些现象都是十分突出的,课堂的教学过程,我觉得我们参加了一些课堂教学观摩和实录观看,感觉做的多,讲的多,或者说按照我们大家时髦的说法,绣得多,我觉得课堂要进入常态教学才是最好的,我们在检查,在其他方面,在参加这些活动的时候,是不是我们随便进入课堂,一般是提前联系,提前预约,提前准备好,这里面我们感觉与我们真正的课堂还有一点儿距离。
另外一方面学生不能适合,对学生的客观的评价有一些矛盾,课堂当中我们听了一些公开课,试范课,对学生的表扬和鼓励很多,这是应该的。但是有时候我感觉做的有点过,一味表扬学生,赞扬学生,对学生的心理健康有没有好处。 第三,课程开发和完善,课程实现三级地方管理。地方的比较少了,校,像我们这样的学校,当然更不可能提到这类问题,因为老师的水平只有这个样子。随便翻开教课书都可以看到我们使用统一的教材,以城市为背景,为基础所做出来的新课程。那么能不能开发出,与我们农村实际相结合的课程。
第四,教学效能差,老师的强度大,县内的教学水平高的老师也少。这样以校教研实质上,把近亲繁殖产生积极的后代,这是都不好的。从学校的管理看新课程管理,安全的高压线,合同的开发,安全是第一位,但是为了安全把学生关进牢房好不好,学校搞一些社会活动,这个受很大的限制,教师的培训,培养,对农民的乱收费已经很少了,对学校的乱收费,对老师的乱收费越来越多了。我同意学校本身应该是学生发展的天堂,是教师发展的乐园,但是由于改革发展的需要,由于改革和发展的需要,教师提高自己的综合素质,接受多种多样的培训,但是这些活动的实质效果,组织的新课程培训,组织应该说是不是很完善,管理组织,所以说水平也都不是很完善的,很高的。我们教师有了一定的进步,就出现了我们刚才说的孔雀东南飞的情况,县校长评上特级 教师马上就走了,到成都,用不着跟主管部门打招呼。
学校管理,校长要考试教职工的满意,也要满意学生的自身的条件,评比,达标验收,有很多是重复没有意义的内行人,夏季工作主要以考试为中心,秋季以迎接检查为中心,学校花费不少的时间,精力,为了达到上级的要求,学校准备多种多样的资料,我们都感觉自己好笑。按照要求学校每天至少要开一个会,如果按照时间来计算,每天要开一个会,一个工作计划做出来以后还要单列做计划,总结,有没有意义呢?所以说学校领导除了应付没有更多的精力和时间思考新课程改革,这有我们本身的难处,当然新课程改革不是一朝一夕的事情,不是一个部门的事情,是一个长期的系统工程,如果说达到一个我感觉一个什么标准呢,当真正各种类的人才和天才从城市,农村当中产生,新课程改革应该说就算成功了这一天离我们是十分遥远的。谢谢大家。 |