60后，须知天命的人们

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60后，须知天命的人们

                                       记者  夏  玮
    他们，出生于1960。
    半个世纪倏忽而逝……虎年钟声敲响之际，他们一脚踏入了50岁。孔子说“五十知天命”，宝钢60后们踏入知天命的门槛。
    相比70后、80后，60后似乎远不如他们那么受人关注。成长于物质匮乏、精神贫瘠的时代，在改革开放的巨流中度过青年、跨过中年——中国社会变革的疾风骤雨，在他们身上刻下了驳杂的印痕。在今天的宝钢，他们又是最为强势的中坚力量，肩负着承前启后的历史重任。本报最近进行的《五十知天命否》问卷调查告诉我们，虽然职业压力、子女教育、个人健康、父母赡养等，构成了其现实人生不可避免的烦恼，但作为中坚力量的宝钢60后，依然努力践行着“天行健，君子自强不息”的人生主题。
                                       60后的成长标签
                                          红色童年
    红太阳、红像章、红宝书、红小兵、红卫兵……这便是宝钢股份员工陈一的红色童年。刚上小学，即遭遇“闹革命”。念完课本里的“爷爷七岁去要饭，爸爸七岁去逃荒。今年我也七岁了，高高兴兴上小学”，即可尽兴地滚铁圈、跳橡皮筋。进入中学，“文革”之声渐渐沉寂，虽然过年还是要吃“忆苦思甜”饭，而学习革命先烈成了教育重心，黄继光、邱少云、刘胡兰、雷锋，成为一代少年的偶像。陈一们睁大纯真的眼睛，憧憬着30年后所描绘的共产主义金光大道。红色的童年物质匮乏。陈一家兄弟姐妹5个，因女孩多，粮票够吃了，钱还是缺。每逢开学交学费，父母就发愁。
                                          恢复高考
    恢复高考了！1978年，经过激烈的竞争，60后中诞生了第一批“天之骄子”。他们爱科学，学文化，为实现“四化”、为振兴中华而努力。毕业了，拿着派遣证，接受国家统一安排，成为“国家干部”。宝钢股份设备部首席师阿宝对这样的“被分配”却有着一番苦衷：“被分配意味着没有选择权，毕业即是命运转折。为了选择心爱的专业，我从湖南到河北，再到安徽，一路考试一路被分配，终于在研究生毕业后来到宝钢进入曾乐实验室。”
                                           文艺青年
    渐渐地，“文艺青年”和朦胧诗一起悄然面世了。这些散发着波希米亚味儿的词儿，启动了青春的引擎。1980年，爱画画的大龙买了一架市面上最新潮的海鸥牌相机，要85元呢，相当于他这个技校生好几个月的工资。挎上了相机，大龙自然显得卓尔不群。良好的美术功底，使他很快成了个中高手。过了几年，他又买了摄像机，自学了摄像，朋友结婚都抢他去做摄像师。30年后的今天，大龙供职宝钢书画社，名字赫然列入《中国书画艺术装裱辞典》。
                                       “85·9”和“钢专”
     “我们这代人的幸运之处在于，刚走上社会便赶上了改革开放，亲历了宝钢的开工和投产”——宝钢股份炼钢厂基层管理者李先生说。为了确保“85·9”，60后组成的青年突击队“白天使劲干，晚上加班干，假日照常干”。为了尽快消化吸收一期工程引入的大量国外先进技术，当时的宝钢青年们利用业余时间努力学习，“钢专”（今宝钢人才开发院）成了他们充电的重要场所。
                                            “鸳鸯楼”
    找对象，在上世纪80年代却是宝钢青年的难题。“宝钢男多女少，又在郊区工作，收入一般……厂里组织和纺织厂联欢，成功的不多。”宝钢股份运输部李先生说。而恋爱成功的，又愁房子。1987年，宝钢五村造了“鸳鸯楼”，刚成家的李先生兴冲冲地到单位申请，却被告知“男方要满30岁，女方要满28岁”。住进“鸳鸯楼”，购齐冰箱、彩电等几大件，小两口一起到“钢专”读职大，成了60后所向往的幸福生活。

                                           何谓知天命
    对调查问卷中的第一个问题：“奔五了，你的心理状态如何”，约有95％的选择是“年龄不是问题，我并不老”。对于“你认为自己的事业还有上升空间吗”的问题，50％认为“有”，40％认为不确定，取决于努力和机会。
    何谓“知天命”？按孔子的意思，即是了解客观事物的规律。从事管理的张先生，认同这种说法，他认为一个人的成熟，应该体现在对事物客观、全面的认知和解决问题的有效方法上。“这个年龄经历了很多事，看问题不再凭一己之见、一时好恶，而是能以辨证客观的态度，处理问题也比较注意方法。成熟、理性，对一名管理者来说非常重要。”张先生说。而在设备部首席师阿宝看来，“天命之年”其实是职场中一段最好的时光。他认为，相对于30岁的“青鸟综合症”，40岁的“职场焦虑症”，50岁的职场心态更为成熟平和，也有较强的进取心。何况这个年龄既有着扎实的专业积累，又有丰富的实践经验，不少科技人员在此年龄段爆发出极强的创造力。
                                          60后的精神特质
    “60后的精神特质嘛，比50后现代一点儿，又比70后传统一点儿”——60后们如此概括。在我们的调查问卷中，有一个问题是“你认为生于60后，是幸还是不幸”，27％的选择是“幸”，73％的选择是“都有”。
    相比于50后，60后的人生之路相对平缓；相比于70后完整的体制内教育，60后的成长有点自生自灭的味道。相比于50后强烈的政治豪情、理想主义，相比于70后之崇尚商业文化和西方文化，60后显得温和而现实。
                                       能吃苦、传统但不保守
    李先生参加过1977年最后一批上山下乡，后又参军入伍，于80年代初来到宝钢。在炼钢厂，李先生从工人开始，一步一个脚印，做到分厂管理者。李先生说，丰富的经历使他们这一代能吃苦，如今的80后难以做到。李先生还认为，自己这一代人从小接受的是传统文化，因而从骨子里认同传统文化，但因刚步入青年期就遭遇了改革开放，所以思想观念并不保守，这体现为比50后更善于变通，能更好地顺应现实。
                                           有激情、有追求
    在设备部首席师阿宝身上，我们看见了60后知识分子的特点。硕士学历的阿宝，受过严格的西方科学训练和中国文化滋养，有理想、追求完美，对事物有独到见解。“我所佩服的同代人？很多啊，比尔盖茨、王传福、李开复……”对于偶像走过的每一步，阿宝都如数家珍。而自己呢，阿宝的目标是“做最好的工程师”。“没有最好，只有更好；今天比昨天好，明天比今天更好；争取做最好的自己，做一个有追求的人”、“总想做得更完美一些，在退休之前的时间段里，力图做到问心无愧”——阿宝常如此自勉。
                                       善于学习、热爱新事物
    熟练使用各种新潮软件、时常通过QQ会友，60后工人颠覆了传统的“老工人”形象。徐先生的工作是“高炉大铸沟修理”，虽然是个默默无闻的工人，他还是认为自己的事业依然有上升空间。因为，高炉技术不断进步，自己的追求也无止境。“30年前刚进厂时，我们一起干活的有108个人，经过不断减员如今只剩下10个人。我能被留下来，说明我是在进步的。”徐先生说。徐先生爱学习、爱钻研，技术人员能搞小发明，他也能！至今他已拥有好几项技术秘密了。
                                       观念现代、有生活品位
    以前听说80后议论50后生活怎么节俭落伍，做事怎么小心谨慎，观念怎么陈腐，60后可完全不一样了！主任工程师邓先生，是宝钢较早买房买车的人，爱收藏、爱旅游，有时尚的数码产品，业余时间习惯于用网络进行交游。每年公休，邓先生肯定是和70后、80后驴友一起“在路上”。新疆、西藏去过不止一次，能住星级酒店，也能住茅草房和帐篷，只要开心就行。因为观念现代、有生活品位，70后、80后并不觉得和他有代沟。
    60后心中的理想状态是什么？徐先生的观点涉及了现代人对自我价值的追求，他认为人生要对社会有贡献。工作嘛要专业对口、人际关系好、且收入也不错，能有业余时间尝试自己的爱好。袁先生的观点亦能代表绝大多数人的想法，他认为是精神愉快、物质殷实，人文环境真诚、相互信任。还有自己和家人身体健康；生活幸福、工作稳定；工作得心应手，收入逐年提高。知足常乐的佘先生认为，理想的状态不外乎身体健康、家庭和睦，至于钱嘛只要够用就行，60后还应该是能直面困难的，遇到挫折不气馁的，对生活充满信心的。李先生则表示这一生他已很满足：有较为丰富的人生经历，有一技之长，不少同学和同事成了一生的朋友，期待着退休之后有一个清新的生活环境、健康的身体、无后顾之忧的社会保障。