大写的“人”字，隐约可见

教师之友网

大写的“人”字，隐约可见
李茂



《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的颁布，无疑是2010年中国教育最重大的一件事。可以说，作为一份引领中国教育未来十年的纲领性文件，“教育规划纲要”中的每一句话，每一个字，都是有来头、有深意的。因而，最后文本与“征求意见稿”的区别，非常值得玩味。

在大大小小的区别中，令我最兴奋的，是把“把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点”改为“把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点”。“成长成才”变为“健康成长”，我以为，这是中国教育在官方指导思想上的一个重大飞跃。

“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”——一年多来，“钱学森之问”一直困扰着上至国家领导人下至普通教育工作者的很多人，几乎成了一道无解的难题。但其实，钱老先生提出的这个问题，可以喻为一道“高等数学”题。要解答这道题，还须有初等数学的基本功。中国教育首先要解答的一道初等数学题是，“我们的学校如何培养人格健全、有活力的人”——未成人，何以成才，又谈何杰出人才？没有健全人格，没有生命的活力，何以创新，又谈何人力资源强国？

培养人，而不是直奔培养“人才”，这是在向着教育本质的回归，也是“以人为本”的应有之义。学生被工具化，终其缘由，是教师被工具化，学校被工具化，教育被工具化。长期从属于政治逻辑与经济逻辑的教育，需要有它自身的逻辑。“十七大报告”将教育列为保障和改善民生、扩大公共服务的社会建设之首，“规划纲要”则明确了教育是一项需要保障的“公民权利”。这些变化，让我们看到教育自身逻辑在中国的逐渐生成。一个大写的“人”字，隐约可见。

然而，教育的“以人为本”，除了终极以学生为本之外，还需要首先以教育工作者为本，以教师为本。我们看到，“规划纲要”将“加强教师队伍建设”放在了“保障措施”的第一项，位列“保障经费投入”之前，其用心可谓良苦。但其实，作为教育之主体的教师，作为教育最重要的“人力资源”的教师，似乎应获得更加靠前的“身位”，而不是在第四部分作为“保障措施”的首条缓缓登场。

在“教师队伍建设”之下，主要有五项内容，前三项是“建设高素质教师队伍”、“加强师德建设”、“提高教师业务水平”，后两项是“提高教师地位待遇”、“健全教师管理制度”。我以为，后两项应该在前三项之前，因为它们是制度保障，是前三项的前提和基础。

如果我们有一个“以人为本”的教师职业制度，何愁不能吸引高素质的人才从教？何愁留不住高素质人才终身从教？何愁教师的素质、师德和业务水平不高？又何愁“造就”不出一批又一批的教育家？

教师职业制度，包括教师的遴选、培养、管理、专业发展、专业支持与评价制度等。在“规划纲要”第三部分“体制改革”中，有“人才培养体制改革”、“考试招生制度改革”、“建设现代学校制度”、“办学体制改革”和“管理体制改革”等的描述，我认为，还应该有“教师职业制度改革”的一席之地。

“全教会”过后，教师培训会进一步得到各级教育部门的重视，这固然是一件好事。但长期以来，教师培训的效果从整体上难如人意，却是一个不争的事实。我们除了要从培训本身的“有效性”去反思外，还需要从培训制度乃至整个教师的管理制度去反思。想想看，教师是带着怎样的表情与心情去参加培训的？整天疲于应付各种管理与评比，还要在休息时间“被训”，再有效的培训，也有效不到哪里去。什么时候，我们的教师培训能够不占用教师的休息时间——就像在西方的学校那样——教育的“以人为本”就有了真正的希望。

其实，最令人担忧的还在于，教育管理者以为通过培训就能把教师素质提高，就能把教育质量抓上去，而全然不对自己的教师政策与管理进行反思。有的管理者，甚至从骨子里瞧不起教师，只把教师当作他的一颗棋子或工具，这样，他对教师的态度与管理方式，可想而知。然而，要提高师资的整体质量，除了提高入职门槛外，最关键还在于重新审视和改革我们的教师政策和教师管理制度，真正让教师“焕发出生命活力”。但我们知道，对于管理者来说，“训”教师容易，拿自己“开刀”，难。

尊重、相信学生的道理，现在很多人都明白了，但尊重、相信教师的道理，还有很多人不明白。要成为人力资源强国，首先得建设教育的人力资源强国。教育的人力资源要强，从根本上取决于我们有什么样的政策与制度，吸引、支持和激励优秀人才安教乐教，创造性地教。

教育首先是立人、培养人，而不是一上来就培养“人才”。在这样的共识之下，我们是否可以期冀，视教师为“人”，而非“分数流水线工人”或“牧羊犬”。毕竟，只有“人”才能培养出“人”。每天走进数百万间教室里的一个个被称为“老师”的人，是否有人格的尊严和专业的素养，是否有足够的耐心和热忱，是否有生命的活力和创造力，将决定着我们的下一代是否能够成“人”。



李茂，教育媒体人，长期译介西方教育，关注中外教育变革与教师专业发展。



（原载《教师月刊》2010年第12期）