改变世界的5个成功之道

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改变世界的5个成功之道

作者：约翰•科尔曼 韦华明/编译


    领悟了这些成功之道，你就走出了产生影响力的第一步，也是改变世界的第一步。
    过去10年间，世界有了巨大改变，无数人从穷困者变为中产阶级，但人类一直在面对诸如疾病、金融危机等难题，我们需要能够应对这些难题的人。
    这样的人是存在的。MBA“热情与目的”的调查项目发现，在商学院毕业生择业的理由中，排在最前面的两个是“智力挑战”和“影响世界的机会”。该项目的研究结果表明，商业人士更有能力解决当前世界面临的最紧迫的问题。
    我们怎样成为改变世界的人呢？这是约翰•伯恩的新书《改变世界的人》要回答的主要问题。在这本书里，伯恩展现了他跟奥普拉•温弗瑞、比尔•盖茨等25位改变世界的人的讨论。伯恩让这些人在书中讲述他们自己的故事。我在读这本书的时候，发现了这些人改变世界的5个成功之道。
    第一，有目的地开始。
    这也许是改变世界的人最伟大的共同点，明确的目的使他们一步步走向事业的巅峰。
    谷歌的使命是：“把世界信息组织起来，使其为全球所用。”诞生于1978年的“全食食品超市”由时年25岁的约翰•麦基创办，如今已成为全美最大的天然食品和有机食品零售商，其座右铭是：“全食品，全人类，全地球。”脸谱的使命是：“给予人们分享的力量，让世界更开放，联系更广泛。”这些目的成为这些企业及其员工的指南针。
    找准你的目标，才能够创立改变世界的企业。
    第二，什么时候开始都不晚。
    我们总是把创业看成年轻人的游戏，或者某类人的事。实际上，创业的关键是有创意、有勇气去追求，和年龄无关。你知道伯尼•马可斯和亚瑟•布兰克创建家具建材零售企业家得宝的时候多大了吗？分别是34岁和48岁。他们都不是企业家，因为被老板解雇，才走上创业之路。
    第三，寻求建议。
    靠一个人的智慧开创一个企业会面临许多困难，得到他人关于你事业发展方向的建议非常重要。寻找那些比你经历更丰富的人，向他们请教怎样处理你当前遇到的问题。
    即使像星巴克创始人霍华德•舒尔茨这样伟大的企业家，遇到困难时也会向他人寻求建议。舒尔茨重新挂帅星巴克，归功于和迈克尔•戴尔的一次旅行。舒尔茨和戴尔在夏威夷度假时相遇，一起沿海岸骑自行车，途中，戴尔给了舒尔茨怎样和华尔街打交道、怎样管理公司的建议。
    第四，成为专家。
    一些MBA想在他们不了解的领域创业，因为他们懂的商业知识多。然而，要改变世界不是懂得知识就行的，还要成为专家。找出你喜欢做的事，成为这一方面的专家，看看这个领域有没有创新的空间。
    拉里•佩奇和谢尔盖•布林成功创建谷歌，部分原因是，他们两人是搜索专家。佩奇说：“我们受益于我们的专长，我们知道所有方面的搜索，我们跟很多搜索公司的人交谈，我们真正知道很多正在发生的事。”虽然他们不知道怎样把他们的产品推向市场，不知道怎样建立一个世界级的大公司，但他们懂得怎样从网上搜集有用的信息。
    第五，小处着手。
    致力于改变世界的企业，用很短的时间就可以实现理想。很多大企业家从一个小小的创意起步，随着创意越来越多，公司也越来越大。如果你因为没有看到改变世界的机会就什么也不做，你可能失去从经历中学习的机会。很多改变世界的人都不是从“大事”开始的，甚至开始的时候还没有任何“大想法”。
    迈克尔•戴尔成为IT大亨前，在大学宿舍里为人们组装个人电脑。维珍集团掌门里查德•布兰森成功前只是一个卖唱片的小贩。脱口秀女王奥普拉•温弗瑞起初只是一家电视台的记者，直到律师杰夫•雅格布鼓励她开创自己的谈话节目和公司，她的命运才开始改变。
    领悟了上面这些成功之道，你就走出了产生影响力的第一步，也是改变世界的第一步。